Česta je situacija da nakon prestanka radnog odnosa, posle npr. nekoliko meseci rada u tekućoj godini, poslodavac ne isplati zaposenom naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Razlozi za to su različiti, od neznanja zaposlenog da uopšte ima pravo na tu vrstu novčane nadoknade, do raznih zloupotreba poslodavaca koji se upravo koriste tim neznanjem zaposlenih.
Međutim, članom 76 Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), predviđeno je da u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog odmora, a ova naknada ima karakter naknade štete.
Sticanje prava na godišnji odmor:
Bitno je znati da Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini već posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Dakle, već posle medec dana rada zaposleni ima pravo na srazmeran deo godšinjeg odmora za vreme koje je neprekidno radio kod treuntnog poslodavca.
Pod neprekidnim radom se smatra čak i vreme bolovanja (privremene sprečenosti za rad).
Dužina godišnjeg odmora
Dužna godišnjeg odmora se može odrediti Ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili drugim opštima aktom poslodavca, međutim, zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora se utvrđuje dalje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu radnog iskustva, doprinosa na radu, stručne spreme i drugih kriterijuma poslodavca.
Napominjemo da se kod računanja dužine godišnjeg odmora, radna nedelja se računa kao pet radnih dana.
Godišnji odmor se koristi obično koristi u delovima, s tim što prvi deo se mora koristiti u trajanju od minimum dve radne nedelje odnosno 10 radnih dana u roku te kalendarske godine, a ostatak godišnjeg odmora najkasnije do 30. juna naredne godine.
Visina novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor
Dakle, ukoliko dođe do prestanka radnog odnosa, prvo što poslodavac i zaposleni treba da urade je da provere na koliko dana godišnjeg odmora zaposleni ima pravo i koliko od tih dana je ustvari iskorišćeno, a koliko ne.
Ukoliko se već utvrdi da zaposleni ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora, pristupa se utvrđivanju novčanog iznosa naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Zakon kaže da se naknada štete utvrđuje u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišenog godišnjeg odmora.
Primera radi, ukoliko imate ceo godišnji odmor neiskorišćen, zaposleni će po tom osnovu primiti približno koliko i mesečnu zaradu, odnosno preciznije, primiće prosek iz prethodnih 12 meseci, međutim kako obračunati iznos naknade štete ako zaposleni ima samo delimično neiskorišćeni godišnji odmor.
Srazmerni deo godišnjeg odmora- kako se računa
Već smo rekli da zaposleni stiče pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini, posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod tog poslodavca.
Članom 72 Zakona je predviđeno da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Jedna dvanaestina godišnjeg odmora (uzećemo da je godišnji odmor najčešće u dužini od 20 radnih dana), je 1.66.
Primera radi, ako ste u tekućoj godini radili samo 4 meseca, pa vam je prestao radni odnos, zaposleni je stekao pravo na 7 dana godišnjeg odmora (4 dana x 1.66), koji iznos mu se po prestanku radnog odnosa mora obračunati i isplatiti u vidu novčane naknade. Ukolko ste, primera radi, imali zaradu od 50.000,00 dinara neto, za 7 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora imate pravo da primite 17.500,00 dinara neto.
Poslodavac je dužan u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati zaposlenom kako iznos naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor, tako i sve neisplaćene zarade, naknade zarade, troškove prevoza, toplog obroka i regresa i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa.
Ukoliko poslodavac ni po isteku 30 dana od prestanka radnog odnosa ne isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg domora ili druga primanja zaposlenog, zaposleni može preko svog punomoćnika advokata podneti tužbu za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, kao i za sve nadoknade koje mu poslodavac duguje unazad tri godine (36 meseci) od dana podnošenja tužbe (Zastarelost naknade štete od poslodavca).
25 Komentara
Da li naknada štete za neiskorišćeni god. odmor mora da se isplati na račun, ili može i kešom?
Poštovani,
zavisi od načina funkcionisanja poslodavca, može i kešom preko blagajne.
Ako je neko počeo da radi na određeno
6 meseci od 15.novembra 2022 i radi do 15.marta 2023.godine, koliko dana neiskorišćenog godišnjeg odmora ima?
Koji obračun se primenjuje?
Po punom mesecu rada u kalendarskoj/ tekućoj godini ili prema ugovoru o radu od 6 meseci? Prema prvom obračunu ima prava na 8 dana, a po ugovoru o radu na 10. Šta je ispravno?
Hvala
Molim za odgovor.
U pitanju je naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
Hvala
Poštovan,
za detaljnije informacije, možete pročitati i tekst o ovoj temi na našem blogu https://sloviclaw.rs/neiskoriscen-godisnji-odmor-kolika-je-novcana-naknada/
Poštovani,
Članom 72 Zakona o radu je predviđeno da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle ako ste radili 4 meseca, imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora za ta 4 meseca, odnosno u konkretnom slučaju 1/3 od celog godišnjeg odmora.
Bio sam u radnom odnosu od 13.09.2017 do 19.12.2022,za svo to vreme mi nije bilo omogućeno korišćenje god.odmora niti sam nekad dobio rešenje za god.odmor.Moje pitanje glasi da li imam pravo za naknadu štete samo za 2022.ili za zadnje tri godine.
Poštovani,
imate pravo na naknadu štete za prethodne 3 godine
Postovani, bio sam u radnom odnosu na neodredjeno vreme od 01.08.2020 god do 01.05.2023 godine, s tim sto je poslodavac mene I jos nekoliko radnika, prebacio na drugu firmu koju je otvorio na drugo lice 08.02.2021, bez mog znanja, bez potpisivanja ugovora, bez aneksa ugovora, gde je on uredno uplacivao plate I doprinose, do mog otkaza koji sam dao zakonskim putem I zakonski odradio otkazni rok zakljucno sa 01.05.2023 g. Posto za dve godine I devet meseci rada, samo jednom sam iskoristio godisnji u trajanju od osam kalendarskih dana, za koji nisam ni dobio resenje. Moje pitanje glasi: koliko I dali imam prava na godisnji odmor, na koji nacin to mogu da naplatim I kada zastareva, posto sam napustio firmu zakljucno sa 30.04.2023 g. Hvala.
Poštovani,
imate pravo da potražujete naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 3 godine unazad.
Поштовани правници из “Slovic Law” адвокатске канцеларије ,
ова тема је непресушна и веома је увек у Србији актуелна
па је ваш подухват да на блогу фирме о томе пишете
и дајете стручне одговоре на питања читалаца вредно сваке похвале.
Мислим да би можда обзиром на велику популарност Youtuba kao медија
друштвених мрежа било врло занимљиво да на ову тему снимите
Youtube видео у којема такође постоји опција да дозволлте коментаре гледалаца
на које можете евентуално и давати одговоре и савете..
То би било право освежење на нашој Youtube сцени да једна уважена и цењена
адвокатска фирма има свој Youtub канал на којем влогује о важним темама
које свакодневно у својој адвокатској пракси среће и које клијенти као животне ситуације
постављају пред адвокате тражећи од њих стручну помоћ или савете.
Poštovani,
hvala na lepim rečima i konstruktivnom savetu. Razmotrićemo svakako i mogućnost pružanja edukativnih sadržaja putem video materijala na online medijima.
Poštovani,
da li imam pravo na novčanu naknadu godišnjeg odmora i ako nisam pismeno tražio isti, ili mora da posotoji neki pisani trag? Mala napomena: ja sam odmor tražio preko telefona jer nam nisu dali upitnik za go.
Hvala unapred !!!
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se isplaćuje samo u slučaju prestanak radnog odnosa.
Po pravilniku imam pravo na 32 dana godišnjeg odmora, ali sam početkom jula dobio otkaz. Da li imam pravo da tužim za ceo neiskorišćeni godišnji odmor?
Poštovani,
ukoliko je nakon otkaza ugovora o radu ostalo neiskorišćenih dana godišnjeg odmora a isti nije isplaćen, imate pravo da podnesete tužbu. Za više informacije, kontaktirajte nekoga od naših advokata.
Poštovani,
Dobila sam otkaz Ugovora o radu na kućnu adresu i odjavljena sam sa posla iatog dana.
U rešenju o otkazu stoji da cu dobiti naknadu za 12 dana godišnjeg odmora.
Pitanje, da li ta naknada treba da obuhvati i doprinose za socijalno i pio osiguranje,.kao i pripadajuće regrese? Da li je ispravna odluka da me poslodavac odjavi isti dan kada je i dostavio rešenje , obzirom da imam 12 dana neiskorišćenog odmora, za koje bi trebalo da imam uplaćen radni staž?
Hvala unapred
Poštovani,
poslodac je dužan isplatiti i doprinose na iznos naknade za godišnji omdor.
Postovani,
Prekinula sam radni odnos 2.10.2023. od godisnjeg odmora mi je ostalo 11 radnih dana, a u resenju pise da ce mi platiti 6 radnih dana. Da li je imam pravo na isplatu svih 11 dana?
Poštovani,
ako broj dana u rešenju ne odgovara stvarnom broju dana godišnjeg omdora na koji imate pravo, onda možete potraživati na isplatu svih dana.
Poštovani,
Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Sektor za rad, br.011-00-52/2016-02 od 29.2.2016. godine, a u vezi nadoknade štete između ostalog u zaključku navode da imajući u vidu da prilikom primene instituta mirovanja radnog odnosa, zaposlenom ne prestaje radni odnos već mu prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada miruju,
mišljenja smo da nisu ispunjeni uslovi za primenu člana 76. Zakona o radu, odnosno da zaposleni nema pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.” Istina je da u istom članu iza zareza stoji , osim prava i obaveza za koje je zakonom drukcije određeno. Isti zakon u članu 73. stav 2. navodi da se neiskorišćeni godišnji odmor može iskoristiti najkasnije do 30.6. naredne godine. Ovo mišljenje je osnov da se zaposlenima koji su više od jedne godine na mirovanju ne ispalti naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, što se kosi sa navedenim članom, a jeste osnov da se nakon par godina ne daje rešenje za korišćenje neiskorišćenog godišnjeg odmora od pre par godine što je u praksi, priznajem, nelogično. Imam li pravo na nadoknadu štete ili ne?. Hvala.
radim u fabrici, za stalno. u 2024. godini dozivim povredu na radu…jos uvek sam na bolovanju. u 2025. mi je krenuo novi godisnji odmor. iskorisceno 6 dana u 2024… od 20… mogu li da trazim isplatu za 14 neiskoriscenih dana, godisnjeg odmora?
Postovani
Radio sam 18 meseci od 21.10.2023 do 14.05.2025. Koristio san odmor 4 dana za 2023 godinu i nista vise.Sada sam dobio naknadu troskova za god. odmor samo za 2025. Oni tvrde da sam koristio odmor a ja znam da nisam.
Moje pitanje da li oni moraju da moraju da mi daju kopiju resenja za god.odmor jer ja ga nemam i nisam koristio god. odmor za celu 2024.
Da li mora da mi isplate naknadu sa svim doprinosima pio,zdravstveno…
Pozdrav
Postovani ,
da li radnik koji je bio dugo na bolovanju i neiskoristi preostale dane godisnjeg odmora za 2024 godinu do 30 juna 2025 godine ,ima pravo na nadoknadu za neiskoriscene dane godisnjeg odmora.A pritom da je radnik bio na bolovanju zbog operacije od oktobra 2024. godine do jula 2025.godine i ima ugovor na neodredjeno to jest u stalnom radnom odnosu je .
Hvala unaped
JA SAM NA BOLO0VANJU OD29.09.2024G.I OD TADA NISAM KORISTIO GODIŠNJI ODMOR,S TIM DA SAM ZA 2024 ISKORISTIO PRVI DEO,15 DANA U AVGUSTU TE GODINE.ŠTA MI OSTAJE I DA LI MOGU NAPLATITI OSTATAK ZA 2024G.2025G. I 2026G.KOJA TRAJE AKO ODEM U INVALIDSKU PENZIJU