Ukoliko ste u procesu prestanka radnog odnosa ili ste nedavno izgubili radno mesto, važno je da znate da Vam Zakon o radu u određenim slučajevima garantuje pravo na otpremninu.
Otpremnina može da bude značajna suma novca koja će Vam pomoći da platite račune i otplatite dugove dok ne pronađete novu poslovnu priliku ili primite prvu penziju.
Iz tog razloga, ovaj tekst služi da Vam predstavi različite slučajeve kada kao zaposleni možete da ostvarite pravo na otpremninu, zatim uslove, visinu i rok isplate otpremnine, kao i obaveze koje poslodavci imaju u vezi sa isplatom otpremnine.
Šta je otpremnina?
Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom kao obeštećenje za prestanak radnog odnosa i gubitak radnog mesta.
Naime, pravo na otpremninu predstavlja jedno od osnovnih prava radnika u Srbiji i zagarantovano je Zakonom o radu u slučajevima prestanka radnog odnosa.
Svrha istog jeste da pruži finansijsku pomoć zaposlenom koji napušta radno mesto do pronalaska novog zaposlenja ili do isplate penzije, a u zavisnosti od razloga zbog kojeg je došlo do prestanka radnog odnosa.
Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?
Zaposleni u Srbiji ima pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca.
U skladu sa tim, razlikujemo sledeće oblike otpremnine:
- Otpremnina za otkaz / Otpremnina za tehnološki višak
- Otpremnina za odlazak u penziju
#1 Otpremnina za otkaz
Bitno je da znate da, u skladu sa Zakonom o radu, zaposleni ima pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane poslodavca ako ste tzv. tehnološki višak.
Sa druge strane, zaposleni nema pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane zaposlenog ili sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Zašto je bitno da znate za ovu razliku?
Zato što, nažalost, poslodavci neretko pribegavaju različitim taktikama u pokušajima da izbegnu svoje zakonske obaveze prema zaposlenima, uključujući i obavezu isplate otpremnine.
Te taktike uključuju:
- Prinudu zaposlenog da potpiše tzv. blanko otkaz prilikom zasnivanja radnog odnosa
- Pritisak na zaposlenog da sam da otkaz kako bi izbegao štetne posledice „nesavesnog“ rada
- Prinuda zaposlenog da potpiše sporazum u kojem se odriče od otpremnine
- Vršenje zlostavljanja/mobinga dok zaposleni sam ne da otkaz
Ukoliko ste se našli ili se nalazite u situaciji gde Vaš poslodavac koristi svoj dominantan poloćaj da Vas natera da se odreknete od svog prava na otpremninu, treba da znate da je Ustavni sud Republike Srbije doneo niz odluka koje utvrđuju da se od prava na otpremninu nije moguće odreći.
Drugim rečima, u ovim slučajevima imate pravo na zaštitu svojih prava pred sudom i drugim nadležnim organima, te uz angažovanje iskusnog advokata za radno pravo možete da izdejstvujete da sud Vaš otkaz ugovora o radu proglasi nezakonitim.
#2 Otpremnina za odlazak u penziju
Zaposleni kojem prestaje radni odnos radi odlaska u penziju takođe ima pravo na otpremninu.
Ovo pravo je zaposlenom zagarantovano bilo da mu je radni odnos prestao na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa ili jednostranog otkaza.
Važno je da znate da je pravo na otpremninu zagarantovano licima koja odlaze u bilo koji vid penzije, što uključuje:
- Starosnu penziju
- Invalidsku penziju ili
- Porodičnu penziju
U ovim slučajevima, otpremnina predstavlja jedan vid novčane nagrade i zahvalnost za dugogodišnji rad i doprinos zaposlenog poslodavcu, kao i finansiju pomoć zaposlenom do isplate prve penzije.
Kako se izračunava visina otpremnine?
Visina otpremnine zavisi od različitih faktora i uređuje se:
- Opštim aktom kod poslodavca
- Ugovorom o radu, ili
- Zakonom o radu
Visina otpremnine za tehnološki višak ili zbog otkaza
Visina otpremnine za tehnološki višak ili zbog otkaza utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, te zavisi od vremena koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca koji je isplaćuje.
Važno je da znate da Zakon o radu propisuje zakonski minimum za ovu vrstu otpremnine.
Naime, najniži mogući iznos otpremnine za tehnološki višak predstavlja zbir trećine zarade zaposlenog za svaku punu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg ostvaruje pravo na otpremninu.
Za zaradu se uzima prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena u poslednja tri meseca koja prethode mesecu isplate otpremnine, ukoliko je radio u ta tri meseca.
Ukoliko zaposleni nije radio u tri meseca koja prethode isplati otpremnine, zaradu predstavlja osnovna zarada uvećana za minuli rad.
Ukoliko Vas interesuje od čega se tačno sastoji zarada zaposlenog, u istu prema Zakonu o radu ulazi:
- Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
- Zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (bonusi, nagrade i slično)
- Druga primanja po osnovu radnog odnosa (topli obrok i regres)
Zarada zaposlenog se ne sastoji od:
- Učešća zaposlenog u dobiti
- Naknada troškova (npr. putovanja, smeštaja, ishrane, boravka na terenu)
- Naknada štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja
- Jubilarnih nagrada
- Solidarne pomoći
Na kraju, treba da znate da ukoliko ste promenili poslodavca ili je došlo do statusne promene kod Vašeg poslodavca, novi poslodavac preuzima od prethodnog sve opšte akte i ugovore o radu koji su važili na dan promene poslodavca.
To znači da će se prilikom računanja visine otpremnine računati i vreme koje ste proveli u radu kod prethodnog poslodavca, ali samo u slučaju statusne promene i promene poslodavca ako se nastavlja kontinuitet poslovanja prethodnog posldovca kao i kod povezanih lica, s tim da ne možete ostvariti pravo na otpremninu za isti period za koji Vam je otpremnina već isplaćena.
Visina otpremnine za odlazak u penziju
Visina otpremnine za odlazak u penziju se takođe utvrđuje opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu i ne može se utvrditi u manjem iznosu od zakonom propisanog, ali za razliku od prethodnog slučaja ne zavisi od:
- Vremena koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca koji je isplaćuje
- Vrste ugovora o radu (Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme).
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu u iznosu od najmanje dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Podatke o prosečnoj zaradi na nivou države možete pronaći na sajtu Republičkog zavod za statistiku (RZS) ili se o istima informisati kod advokata za radno pravo.
Koje su obaveze poslodavca u vezi sa isplatom otpremnine?
- Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o njegovim pravima koja proizlaze iz propisa o radu. Ovo uključuje i pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa.
- Poslodavac je dužan da izračuna zaposlenom visinu otpremnine u skladu sa Zakonom o radu, a u zavisnosti od razloga prestanka radnog odnosa, dužine radnog staža, i drugih relevantnih faktora.
- Poslodavac je dužan da ispoštuje rok za isplatu otpremnine, a to je pre otkaza ugovora o radu zaposlenom, odnosno najkasnije onog dana kada mu prestaje radni odnos.
- Poslodavac je dužan da donese i dostavi zaposlenom pisano rešenje o prestanku radnog odnosa i o isplati otpremnine. Ukoliko Vam poslodavac nije dostavio ovakvo rešenje i isplatio otpremninu koja Vam po zakonu pripada, imate slučaj nezakonitog otkaza ugovora o radu. U takvom slučaju, najbolje bi bilo da potražite pomoć advokata za radno pravo radi ostvarenja Vašeg prava na otpremninu.
Završna reč
Pravo na otpremninu je važno pravo radnika u Srbiji koje postoji da Vas zaštiti u slučaju prestanka radnog odnosa.
U slučaju da Vaš poslodavac odbija da ispuni svoje obaveze u vezi isplate otpremnine, savetujemo Vam da kontaktirate advokata za radno pravo kako bi razjasnio bilo kakve nedoumice koje imate u vezi ostvarenjem ovog prava i pomogao Vam da ga zaštitite pred nadležnim organima.
86 Komentara
Postovani,
Radim na određeno vreme lo Ugovoru od 3 meseca. Ako nakon dva meseca provedena na radu podnesem zahtev za odlazak u penziju da li imam pravo na Otpremninu?
Hvala unapred,
Danica Prošič
Kralnrvačka 84
Beograd- Vozdovac
Poštovani,
shodno stavnu Vrhovnog kasacionog suda izraženog u Presudi Rev2 3141/21 od 22.06.2022. godine, pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju kao ni visina otpremnine ne zavise od vremena koje je zaposleni proveo kod poslodavca koji mu isplaćuje otpremninu.
Poštovani,
utvrdjena mi je potpuni gubitak radne sposobnosti i odlazak u invslidsku penziju nakon 15 dana.Još sam uvek u radnom odnosu i zahtev sam podnela dok je taj odnos trajao.Da li imam pravo na otpremninu?
Pravo na otpremninu zbog odlaksa u penziju se utvrđuje zaposlenom koji u momentu sticanja prava na penziju je i dalje zaposlen kod poslodavca.
Radio sam u Vj kao profesionalni vojnik efektivno 21godinu kada mi dosao datum isteka ugovora nisu mi produzili ugovor.Poslodavac to jest komandant nije dao saglasnost za moj produzetak ugovora.Tako da mi je prestala profesionalna vojna sluzba glasi la je ovako razlog prestanka, istekom ugovorenog roka,u skladu sa odredbama clana 117. stav 1,2,i3. clana 118.stav2 i clana 138 zakona o Vojsci Srbije
Poštovani, moj suprug je preminuo pre nego sto je dobio resenje o invalidskoj penziji, a dobio je resenje o tome da je invalid. Podnela sam zahtev za porodicnu penziju, da li imam prevo na otpremninu, a pri tom vodio se na dan smrti kao zaposleni i ja kao porodica preminulog radnika sam dobila 10 hiljada dinara. Unapred hvala na odgovoru
Poštovana,
nemate pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju.
Radio sam u firmi od 15.5.2022 do 24.12. 2023 na određeno vreme, tj na ugovor koji se produžavao. Poslodavac me nije obavestio o otkazu, tj da mi neće produžiti ugovor. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani, dana 30.08.24 godine otišao sam u invalidsku penziju. Dana 10.10.24 mi je uručeno rešenje o penzionisanju a 08.10.24 rešenje o otremnini koja mi nije isplaćena kao ni ostvareni radni sati i neiskorišćen godišnji odmor. Interesuje me koji su rokovi za isplatu i da li postoje ?
Unapred hvala !
Poštovani,
Radila sam 6 godina u gradskoj Upravi grada Zrenjanina,posle toga jos 6 u Savremenoj galeriji ( čiji je osnivač grad-ustanova kulture). Sva rešenja o radnom odnosu su bila na odredjeno vreme. Otkaz sam dobila sa obrazloženjem ” Istekao ti je ugovor”. Da li imam pravo na otpremninu makar kod ovog zadnjeg poslodavca.
Hvala.
Postovani,pre tri godine sam ostvarila pravo na porodicnu penziju i dobila resenje,Isplata nije vrsena zato sto sam jos uvek u radnom odnosu,Sada bih htela da prestanem sa radom i pocnem da primam penziju.Da li u ovom slucaju imam pravo na otpemninu,,s obzirom da sam resenje dobila pre tri godine,,
Najlepse hvala..
Poštovani,
mišljenja smo da imate pravo na otpremninu.
Poštovani,
Otišao sam sa Biroa zs zapošljenjae u starosnu penziju sa dvadeset godina radnog staža. Na birou sam bio redovno prijavljen dvadeset zadnjih godina, i bio korisnik socijalne pomoći. Imam li pravo na otpremninu i od strane koga ?
Poštovani, da li zaposleni na određeno i neodređeno vreme imaju ista prava na otpremninu za starosnu penziju ?
Poštovani,
za ostvarivanje prava na otpremninu nije bitno da li je zaposlen na određeno ili neodređeno.
Radim na neodređeno vreme 4 meseca sa probnim radom od 6 meseci.Podneo sam zahtev za invalidsku penziju.Jos nisam bio na komisiji.Da li imam pravo na otpremninu ako isteknu 6 meseci a ja do tad ne izađem na komisiju?Hvala
Poštovani,
ako sam dobro razumeo iz vašeg pitanja, vi ćete posle isteka probnog rada od 6 meseci, svakako ostati u radu kao zaposlen na neodređeno vreme (ako zadovoljite probni rad), te nakon toga, kada se steknu uslovi za penziju, vi imate pravo na otpremninu.
Postovani,
Sudila sam se sa firmom gde sam dobila otkaz,treba da se donese presuda,da li mogu da nedobijem sud jer sam uzela otpreminu?
Poštovani, meni i grupi kolega poslodavac zbog prodaje jednog od svojih biznisa (firma nastavlja da postoji jer radi puno drugih poslova) nudi sporazum o prekidu radnog odnosa na neodređeno vreme koji je trajao više od 10 godina, nudi nam za to simboličan bonus, a istovremeno kupac tog biznisa nudi ugovor o radu na neodređeno vreme kod njega po navodno istim uslovima i bez prekidanja staža. To rade u koordinaciji trenutni i budući poslodavac. Trenutni poslodavac tvrdi da nemamo pravo na otpremninu kod njega jer nam je ponuđen program rešavanja statusa viška zaposlenih prelaskom kod drugog poslodavca. Imamo li pravo na otpremninu kod trenutnog poslodavca ? Naglašavam da je visina eventualne otpremnine dosta veća od bonusa koji nam nudi za prelazak. Hvala i pozdrav.
Poštovani,
otpremnina se isplaćuje jedino u slučaju tačno povbrojanih zakonskih razloga, a u slučaju sporazumnog raskida se u svakom slučaju ne isplaćuje.
Poštovani,
Ja sam u skoro identičnoj situaciji. Da li se godine provedene kod prvog poslodavca, ukoliko potpišemo sporazumni raskid ugovora računaju kod drugog poslodavca ili ne, ukoliko dođe do toga da nam iz nekog razloga kasnije da otkaz? Da li se novi poslodavac može ugovorom obavezati da priznaje prethodne godine?
Hvala unapred
Ne.
Koliko treba da radim u firmi da bi dobio odpreminu
Poštovani,
nije jasno na koju vrstu otpremnine se odnosi pitanje.
U svakom slučaju, možete se obratiti nekom od advokata.
Sta treba dalje kada stigne resenje o priznanju ispate otpremnine zbog prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
ako sam vas dobro razumeo, vi ste već dobili rešenje, ostaje samo da vam izvrše isplatu.
Poštovani,
da li poslodavac može da Vas natera na prevremenu penziju i da mora da ispoštuje isplatu otpremnine po KU?
Poštovani,
poslodavac ne može da vas ništa natera i mora u svemu da postupa u skladu sa zakonom.
U Delhaize ( Maxi) radim 60% radnog vremena, godinu dana. Imam resenje za stalno , u februaru 2024 odlazim u starosnu penziju.
Da li imam pravo na otpremninu i koliko? S obzirom da mi i stimulaciju koja se isplaćuje na 2-3 meseca od iznosa 3.600rsd ja dobijam istu 60% ( mada mislim da je to protivzakonito )
Kada sam radila u Idei 50% radnog vremena ( Mercator ) na ugovor ja sam dobijala stimulaciju i motivaciju u punom iznosu kao i radnici sa punim radnim vremenom.
Hvala
Poštovani,
pravo na otpremninu je nedeljivo i isplaćuje se bez obzira da li zaposleni radi sa punim ili nepunim radnim vvremenom.
Poštovani,
da li poslodavac može da Vas natera na prevremenu penziju i da li mora da ispoštuje isplatu otpremnine po KU?
Poštovani,
poslodavac ne može da vas ništa natera i mora u svemu da postupa u skladu sa zakonom.
Postovani,zanima me da li je zakonom utvrdjen iznos otpremnine odlaska u penziju i to dve prosecne bruto zarade u RS,ili poslodavac odredjuje iznos koji ce da isplati
Hvala
Minimalna visina otpremnine je zakonom određen i poslodavac ne može propisati manji iznos od toga.
Poštovani gospodine Sloviću,
Treba da dobijem otkaz krajem avgusta po osnovi tehnološkog viška od poslodavca kod koga sam ostvario 10 godina radnog staža.
Zamolio bih Vas ukoliko ste u mogućnosti da mi date odgovor, da li se u kao osnovica za izračunavanje otpremnine računa neto ili bruto plata?
Unapred hvala.
Danijel
Poštovani,
u skladu sa odlukom Ustavnog suda Srbije Už 6583/12 od 25.03.2015. godine, kod isplate otpremnine zbog prestanka radnog odnosa zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom, pod zaradom se smatra isplaćena zarada bez poreza i doprinosa.
Poštovani, otišla dam u penziju 2023. 1.septembra.Radila dam u prosveti 41 .godinu.Kada ću dobiti otpremninu?
Poštovani,
odgovor potražite od vašeg poslodavca, Ukoliko oni ne žele dobrovoljno da plate ono što vam pripada, onda se možete sudskim putem zatražiti plaćanje otpremnine
Postovani,
Ostvarujem pravo na starosnu penziju 01.09.2023. Ja sam predizetnica i nameravam da nastavim da radim. Da li imam pravo na otpremninu?
Hvala.
Pozdrav
Poštovana,
ako sam vas dobro razumeo, vi ste preduzetnik i nemate poslodavca koji bi vam isplatio otpremninu nego biste sami sebi mogli isplatiti otpremninu prilikom sticanja uslova za starosnu penziju. O knjiovodstveno-poreskom apsektu te isplate je najbolje da se konsultujete sa vašim knjigovodjom.
vec sam pisao ali se nismo bas razumeli,radim kao osoba sa invaliditetom na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 meseci.Posle 4 meseca mi se zdravstveno stanje pogorsalo i sad sam na bolovanju.Uslove probnog rada(polaganje drz.ispita) ne mogu da ispunim.Pre 10 dana sam podneo zahtev za invalidsku penziju.Da li imam pravo na otpremninu?Zaposljen sam u lokalnoj samoupravi.Hvala.
Ukoliko u momentu odlaska u penziju budeet zaposleni kod poslodavca, imate pravo na otpremninu
Poštovani u penziji sam od marta ove godine,poslodavac me zadržavao na radnom mestu sa obecanjem da će isplati otpremninu pošto nema zamenskog radnika vozača tri puta sam ga pitao i uvek je obećavao napustio sam ga pre par dana ali otpremninu nije isplatio radio sam kod njega 9 i po godina sta mi je činiti…
Poštovani,
možete se obratiti poslodavcu preko advokata, a radi isplate otpremnine.
Postovani,da li u slucaju smrti uzeg člana porodice ( otac ),.imam pravo da od poslodavca zatrazim isplatu novcane pomoći u slucaju smrti uzeg clana porodice. U ugovoru o radu ( stalni radni odnos ) navedeno je u clanu i ta odredba. Da napomenem da su u pitanju dve razlicite adrese stanovanja preminulog uzeg clana porodice i mene kao kćerke .
Hvala unapred.
Poštovani,
bitna je razlika da li je nešto predviđeno kao mogućnost ili obaveza, kao i da li je propisano samo ugovorom o radu ili možda i nekim kolektivnim ugovorom itd…
Postovanje,radim u jednoj firmi od 13.01 2022,trenutno sam na bolovanju i posle toga mi spremaju otkaz,oni hoce sporazumni raskid,a ja naravno necu,jer kao sad sam visak,da li imam pravo na otpremninu i koliko bi to trebalo da je para jer imam osecaj da ce mi simbolicno nesto ponuditi,ako ne,ja odoh na sud pa da vidimo,hvala na odgovoru,s postovanjem
Poštovani,
ukoliko već znate da možete imati pravnih poteškoća sa poslodavcem, najbolje je pre toga zakazati sastanak sa advokatom.
Poštovani,
da li poslodavac ima obavezu isplate otpremnine zaposlenom čiji je radni odnos prestao po dobijanju Rešenja PIO fonda o potpunom gubitku radne sposobnosti usled bolesti zaposlenog? Zaposleni je odjavljen danom prijema pravnosnažnog Rešenja. Rešenje o ispunjenju uslova o odlasku u invalidsku penziju će tek naknadno biti donešeno.
Ako zaposleni ima pravo na otpremninu, da li mu se na tekući račun isplaćuju dve prosečne zarade u bruto ili neto iznosu?
Hvala unapred!
Poštovani,
zaposleni ima pravo na otpremninu i u dve prosečne neto zarade, a doprinosi se dodatno obračunavaju i plaćaju
Nije mi jasno ovo,dobiće otpremninu u visini 2 prosečne neto plate ?
18.10 2023 sam otišla u punu starosnu penziju.Poslodavac mi je uručio rešenje o pripadajucoj otpremnini.Do danas 16.11.2023 otpremnina mi još uvek nije isplaćena. Da li sacekati još dva dana ili opomenuti poslodavca na njegovu obavezu.
Možete pokrenuti postuapk prinudne naplate.
18.10.2023 sam otišla u starosnu penziju.Na rešenju za isplatu otpremnine stoji rok 30 dana.Danas je 20.11.2023 i otpremnina još uvek nije isplaćena.Sta treba da radim po tom pitanju i da li tu ima osnova za pokretanje nekog postupka.
Poštovani,
možete pokrenuti postuapk za prinudnu isplatu.
Postovani, kada se uruci resenje o otkazu ugovora o radu, a razlog je povreda radne obaveze? Da li je poslodavac duzan da isplati otpremninu zaposlenom? Resenje o prestanku radnog odnosa je primljeno bez saglasnosti zaposlenog i nije bilo sporazumnog raskida ugovora, bar tako ne pise u resenju. Resenje nije potpisano od strane zaposlenog. Hvala
Poštovani,
Da li je zakonom regulisano:
1. Iznos otpremnine (pri odlasku u penziju) u neto ili bruto proseku?
2. Isplata mora u celosti odjednom ili može iz delova?
Hvala unapred, Nemanja
Zaposlenom se isplaćuje neto iznos, a ispata po pravilu ide u celosti, s tim što smo mišljenja da nema smetnji i da ide iz delova ukoliko je to sporazumno dogovoreno.
Hvala Vam na brzom odgovoru.
Pozdrav, Nemanja
Da li se dobija otpremnina ako te firma salje na komisiju misljenje treceg lica a pritom mi spremaju otkaz jer zbog moje operacije za mene nema radnog mesta u firmi?
Stekla sam uslov za penziju ali mi je direktor rekao da potpise pozajmicu na 300000 h d da bi dobila otpremninu i nista
Poštovani, imamo radnika prijavljenog na neodredjeno vreme čije se radno mesto gasi pa bi ga trebalo proglasiti tehnološkim viškom i isplatiti otpremninu. Medjutim, radnik je inače penzioner i ne znam da li i za njega važi sve kao i za ostale radnike?
zanima me kako se izracunava otpremnina kao tehmološki višak,jer je meni poslodavac rekao poslednje tri plate pa podeljeno na tri pa ta trecina podeljena na tri pa puta godine,ili 53.759,65+49.863,11+52.792,94=156.415,68÷3=52.138,56÷3=17.379,52×17=295.451,84 to bi bila moja otpremnina za 17 god.radnog staza što ja mislim da je malo.
radio sam u zatvoru cz i dobio sam otkaz zbog dve flasice rakije jer sam radio napolje i bila je veoma velika zima ,to je bilo 2009 g. i sudski me je gospoda malovicka vratila na posao ali ustavni sud je odbacio,sada imam 56 g. zivota i 16,8 g. staza koji su gospodine slovicu moji uslovi ili mogu u penziju ili neku pomoc od drzave,hvala
Poštovani, u slučaju da se u mom preduzeću menja sistematizacija radnih mesta, i da mi se ponudi radno mesto koje meni ne odgovara, da li imam pravo na otprmeninu i na koji iznos ako ne potpišem aneks ugovora o radu. Da li se tada primenjuju ista pravila kao i kod tehnološkog viška, ili se smatra da je došlo do raskida ugovora greškom zaposlenog ?
Postovani,
Da li imam pravo na otpremninu za celokupni staz u istoj firmi, s tim da imam prekid u radu u trajanju od 3 godine, koje sam proveo u drugoj firmi.
Hvala unapred na odgovoru.
Postovani interesuje me otprilike koliko bi iznosila otpremnina za tri pune godine rada na neodredjeno sa platom oko 65000 dinara?hvala
Poštovani, molila bih vas za savet. 23.01. 2024 dobila sam otkaz. Radila sam kao kasirka. Poslovođa me je pozvao kad sam došla u smenu pokazao snimak, na kome se videlo da nisam prokucala taj sapun. I usledilo je još mnogo toga on ima listing za ovo za ono ti si lopov. A pre svega kad je počeo prva reč je bila otpremninu nećeš dobiti. Bilo je pretnji sa krivičnom prijavom i jos mnogo toga. Na kraju mi je poturio da potpišem na lični zahtev raskid. I rekao da će mi sa plate skinuti 100000 – 60000 din. Pa je onda rekao ajde ti reci koliko. Bila sam šokirana. Lupila sam 50000 din. Dao mi je neki odštampan dokument ja sam upisala 50000 hiljada. I onda je još rekao ne znam da li će se direktor složiti. To kao nije konačno. Pare sam dala. Ništa nisam dobila. Sem ugovora o raskidu na lični zahtev. Sutradan 24.01.sam predala u fond pio zahtev za penziju. Napominjem da se znalo da planiram odlazak u penziju u februaru. Da li imam pravo na otpremninu. Unapred hvala.
Postovani, Radio sam od1982-1994 god u Elektroprivredi Srbije, od 1994 radim delimicno u Austriji, i za 2 god cu dobiti starosnu penziju. Imam li pravo na deo otkaznog novca za taj perio rada u Srbiji. Hvala…..
Postovani,
Ja sam se kao penzioner ponovo zaposlila (doprinosi i sve ostalo) i evo vec 15 godina tako radim. U julu bih konacno otisla u penziju. Da li imam pravo na otpremninu?
Gordana
Radim 25 godina na neodređeno vreme u EPS-u.Posto sam imao nekoliko teških operacija,nisam u mogućnosti da obavljam poslove koje sam inace obavljao.dobio sam bakteriju,čije lecenje dugo traje i ne mogu da obavljam poslove.Kolega koji je operisao oba kuka i manje staza od mene je dobio otpremninu od 20.000e i penziju. Kako je to moguće i postoji li mogućnost da i ja dobijem otpremninu?Hvala unapred
Posle odlaska u starosnu penziju isti poslodavac namerava da me ostavi na radnom mestu po novom ugovoru.dali u ovom slucaju nemora da mi isplati otremninu za odlazak u penziju?
Poštovani, poslodavac kasni sa isplatom plata po 3 do 4 meseca, po ugovoru o delu imam pravo na otpremninu i iznosu jedne mesečne plate po godini rada, kao i neiskorišćeni godišnji odmor. Kako da prekinem radni odnos, a da zadržim pravo na otpremninu i god.odmor? Ne verujem u mogućnost da mi poslodavac sam od sebe da otkaz, čini se da se pre čeka da to radnik sam uradi. Koje su zakonske opcije, pošto sam čitala da ako sam radnik raskine radni odnos nema pravo ni na šta? Hvala unapred.
Postovani,upravo sam dobila,,malo resenje” o invalidskoj penziji gde se navodi 17.6. kao datum potpune sprecenost za rad . U medjuvremenu sam,do danasnjeg dana,bila na bolovanju,jer sam sama podnela zahtev za invalidsku penziju,pa mi je isplaceno bolovanje od strane moje ustanove za taj period. Da li ce mi to biti odbijeno od otpremnine i ako hoce ,u bruto ili neto iznosu? Hvala unapred!
Postovani,
Dali imam pravo na otpremninu nakon 3 godine rada u kod Preduzetnika (Nije u pitanju DOO nego Preduzetnik) ako sam tehnoloski visak i radnja se zatvara zbog loseg poslovanja
Hvala
Ljiljana
Poštovani,
interesuje me ko je dužan da plati porez na otpremninu preko neoporezvog iznosa.
Odnosno, da li iz bruto iznosa otpremnine, porez na oprezivi deo otpremnine pada na teret penzionera ili poslodavca?
Pozdrav
Da li u izreacunavanje otpremnine ulazi samo efektivni radni staz ili tu u kalkulaciju ulazi i beneficirani radni staz?
U trenutku srmti zaposleni je bio u radnom odnosu da li ima pravo na otpremninu?
Ne, ali možda srodnici imaju pravo na solidarnu pomoć, proverite u ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru.
Poštovani, dali moj brat ima pravo na otpremninu za penziju ako je poslednje dve godine proveo kod privatnog poslodavca a ne u državnoj firmi?
Nije bitno da li je privatni ili državni poslodavac.
Poštovani,
Molim za savet šta se u članu 158 stav 2 ZOP–a u delu “…za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu…” podrazueva pod pojmom “u radnom odnosu”. Naime, zaposleni je zasnovao radni odnos na određeno na 6 meseci, koji je potom anexom produžen na još godinu dana, a u tom roku je konkurisao i primljen na više radno mesto te bez prekida u stažu potpisao novi ugovor na neodređeno za nvo radno mesti, pre isteka prethodnog anexa na određeno. Da li se za obračun otpremnine usled ekonomskih razloga uzima ukupno vreme u radnom odnosu po svim ugovorima o radu bez obzira na vrstu (određeno+neodređeno), ili se uzima samo vreme provedeno na ugovoru o radu na neodređeno? Hvala
Po svim ugovorima o radu.
Postovani,
radnica odlazi u starosnu penziju, zanima me da li isplacujem dve prosecne mesecne bruto zarade ili neto zarade u Republici Srbiji
prema poslednjem objavljenom podatku
Da li imam pravo na otpremninu ,stim sto sam radilau drustvenoj firmi 25 godina 9 godina preduzetnik i 2 godine imam nadoknadu saNZS. Biznis je pokrenut od N Z S .